自换届工作开展以来，紫阳县妇联将做好村(社区)“两委”换届和妇联换届作为推进妇联改革、夯实妇联基层基础、增强基层妇联组织生机与活力的重要工作，按照工作要求，围绕女性进村（社区）“两委”指标，以及基层妇联组织换届目标要求，积极谋划，强化措施，精心指导，扎实推进女性进村（社区）“两委”和基层妇联组织换届工作。

强化清查摸底，做到心中有数。县妇联第一时间安排部署，要求各级妇联提前调研，摸清选情民情。对村妇联整体结构、运行情况、优化方向、人选储备等情况进行全面调查摸底和分析研判，摸清底数，做到心中有数。确保每个村（社区）两委成员中至少有1名妇女成员并兼任村（社区）妇联主席，村民委员会成员中女性比例达到30%以上,村民委员会主任中女性比例达10%以上，居民委员会成员中女性成员比例达到50%以上奠定基础。

强化组织领导，压实工作责任。 一是各级妇联结合实际，第一时间成立以主席为组长，副主席为副组长，相关工作负责人为成员的工作领导小组，健全了领导机构。形成一把手亲自抓，分管副主席具体抓，专人具体负责，层层推动，发挥导向作用的良好工作格局。二是各级妇联领导班子成员负责对自己包干片区村(社区)“两委”换届和妇联换届工作指导、督促、协调和培训。确保各项指标严格落实到位。

强化培训指导，助推换届工作开展。我县及时召开村（社区）妇联换届工作推进会，要求各村（社区）一是确定好一名候选人。结合考察实情，选拔兼具理想担当和能力原则的党员进入正式候选人队伍。二是选好两类人员。选好专兼职副主席和村（社区）妇联执委，把具有一定议事能力的现任女干部、女党员、妇女小组长、村民女代表、女致富能手、女企业家、非公经济组织和社会组织女性代表、巾帼志愿者骨干等优秀妇女选入妇联班子。三是严把三个程序关口。做好妇女代表推选工作，通过个人自荐、群众举荐和组织推荐产生妇女代表人选；做好代表资格审核工作，要注重代表的政治性、先进性、群众性，对推荐产生妇女代表名单报经村代表资格审查委员会审查；开好妇女代表大会，妇女代表大会代表应是妇女群众中的先进分子，热心妇女儿童事业，能够反映妇女群众的意见，代表妇女群众的意志，具有参与意识和一定的议事能力。

强化宣传引导，营造浓厚氛围。广泛借助妇女网站、微信群、宣讲会等群众喜闻乐见的形式，多方位、全覆盖地宣传男女平等基本国策，妇联工作职责、任务、职能。宣传妇联改革成果、妇联工作取得的成效、妇联换届选举工作的重要意义以及与换届选举有关的法律法规和政策等，增强广大妇女主动参与换届选举和参政议政意识，同时为换届营造良好舆论环境。

截至目前，紫阳县197个村（社区）“两委”换届全部完成，新一届村（社区）实现“两委”主职“一肩挑”，女性委员全覆盖。

下一步，县妇联将进一步按照要求，加强对女性进村（社区）“两委”班子和村（社区）妇联换届工作的指导和督导，严明政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行换届选举要求及法律法规，确保村（社区）妇联换届选举风清气正，选出众望所归的“领头雁”。