为落实全面从严治党、锤炼忠诚干净、务实担当的干部队伍，汉阴县妇联在工作中把追赶超越、“三项机制”、考核工作紧密结合，系统全面看待、统筹谋划，制定了《县妇联落实“三项机制”助推追赶超越实施方案》、《县妇联落实“三项机制”助力脱贫攻坚实施方案》和《县妇联目标责任考核办法》，着力发挥“三项机制”的“指挥棒”作用，进一步激发了干部职工的干事创业动力，为机关追赶超越凝聚了强大的内生力量。

一是“奖励激励”增干劲。县妇联通过细化量化干部考核，将评优树模、奖金分配等与干部工作成效相挂钩的方式，严格依据考核结果推荐各级各类先进个人，为获得表彰的干部职工多次提供赴西安、延安等外地学习机遇，并在目标责任考核奖金分配中，严格按照绩效差额分配，个人奖金最高差额达2000元。

二是“容错纠错”促担当。为鼓励干部积极履职、大胆创新，细化了9种容错情形，做到容错有底线、纠错有标准、问责有依据，保证干部管理“宽”而不“松”，“容”而不“纵”，给先行试行、敢闯敢试者吃上“定心丸”，为机关干事创业者营造开明宽松的良好氛围。在奖惩办法中，明确对创新亮点工作贡献突出者予以2000元重奖。

三是“能上能下”树导向。结合重点及职能工作、党的建设、脱贫攻坚和中心工作，细化出5条措施，注重考核结果和日常工作业绩的运用，对存在“下”的情形的干部职工进行调整，对工作实绩突出的作为后备干部推荐至组织部门予以提拔重用，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。