近年来，岚皋县高度重视妇女参选参政工作，不断加大女干部培养选拔任用力度，取得了很好效果。
    一是重培训，干部管理制度得到完善。把妇女干部选拔任用工作列入重要议事日程，进行专题研究，及时解决妇女干部的新情况、新问题，切实加强对妇女干部的管理。定期举办妇女干部培训班，有计划、有目的地选送妇女干部参加各种学习培训，以提高综合素质和工作能力。加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔干部力度，在岗位设置和结构要求上对女干部予以倾斜，加速人才合理流动。坚持“四推荐四差额二公示”方式推选县直重要部门部（局）长、乡镇党委书记（镇长）。近两年共公开选拔7名女科级领导干部、选调10名第一学历本科优秀年轻女干部到乡镇挂职科技副乡镇长。
    二是重素质，女干部工作能力得到提高。从提高干部整体素质着手，开展了科级领导干部“五个全局抓”、一般干部“双千”工程、“双千帮扶”活动、“三联共建”、“创先争优”等实践活动，有效提高了女干部的素质和能力。在女干部选拔任用上注重素质和能力，要求新提名人选必须有2年以上基层工作经历，新提拔人选必须是近三年参与“五个全局抓”和“双百双千”及“双千帮扶”工程的优秀后备干部。凡班子研判民主测评优秀率和群众满意率在95%以下的，近三年个人民主测评优秀率在90%以下的，一律不列为考察对象，打破资历、性别障碍，使女干部选拔任用渠道得到了拓展。
    三是重储备，女干部培养力度得到加强。按照干部管理权限，建立干部档案库，确定重点培养对象，做到结构合理、档案完备。依据《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》和《岚皋县科级后备干部管理办法》，采用“考任分离、备用结合”的方法，按照一定比例,定期调整、补充科级女后备干部。全县227名科级后备干部中，有女科级后备干部45名，占总数的19.8%。2011年初,结合实绩考核,1名非党女干部被交流至重要岗位正职,1名女后备干部得到提拔。换届中，将1名实绩突出的、群众公认的女镇长交流至镇党委书记岗位，1名团委副书记提拔为镇长，新提拔8名女后备干部到镇任副镇长、综治办主任和纪委副书记。
    四是重使用，女干部配备结构得到优化。大力举荐优秀女干部到各级领导岗位担当重任，不断提高党外干部比例。同时，本着注重实绩、优化结构原则，按照换届的总体要求，明确妇女党代表的比例，确保女党代表、女“两委”委员比例有所上升。换届中，选配17名女干部充实到镇党政领导班子，占镇（办）科级领导干部总数的11.26%，其中新提拔8名女科级干部，9名女科级干部进入镇党委班子，党政正职女干部由原来2名增加至3名，使全县15个镇、2个办事处配备女干部的班子数达到14个，占镇（办）班子总数的82.35%，进一步优化了镇班子结构。