市妇联针对查摆出的“四风”问题，从三方面入手，修改完善制定17项工作制度，建立长效机制，巩固教育实践活动成效。

一是加强理论学习，增强服务能力。修改完善了《市妇党组中心组理论和业务学习制度》，认真开展“六一个”活动，即双周一次集体学习，每月一个专题研讨、一次知识测试、一次业务学习交流，每季度一场专题报告、撰写一篇心得体会。制定《市妇联调查研究工作制度》，明确要求党员领导干部到基层调研检查不事前通知，不迎来送往，不铺张浪费，每年调研时间不少于60天，撰写调研文章不少于2篇。

二是密切联系妇女群众，增进妇女感情。制定《市妇联机关联系妇女群众工作制度》《安康市妇女代表、妇联执委、常委联系妇女群众工作制度》《市妇联主席接访制度》，认真落实每名县级党员干部联系3个县区妇联、1 个镇（办）妇联、1个村妇代会、1个社区妇联、1个企业和1个机关事业单位妇女组织。县级党员干部每人每年驻村蹲点不少于10天。

三是转变工作作风，推动工作发展。制定《落实党风廉政建设主体责任办法》，县级党员干部就公房公车、公务接待等内容在全体党员、干部大会上公开承诺，接受群众监督，确保机关风清气正。同时制定《市妇联公务出差审核制度》，修改完善《市妇联机关财务管理、会议费管理、公务接待、公车管理、办公用品采购和发放制度》，严控“三公”经费。修改《市妇联岗位目标责任考核办法》《市妇联请休假制度》《市妇联机关环境卫生管理制度》，进一步严肃工作纪律，树立机关良好形象。