今年以来，市妇联采取分解年度重点任务、修订鼓励激励机制、开展季度督查点评、严格“三项机制”运用等措施，激励干部勇于担当、奋发有为。

结合工作实际，市妇联制定《2017年度追赶超越行动方案》和《2017年公务员目标责任暨追赶超越量化考核办法》，将干部年度目标责任考核与落实“三项机制”挂钩，进一步细化分解年度目标任务，明确完成时限、工作措施和责任领导、责任科室，并坚持周交流、月通报、季点评的工作方式，逐项推进“追赶超越任务”和“年度重点工作”。同时，对试行的干部鼓励激励机制进行修订，加入对第一书记、驻村工作队员奖励激励等措施，更好地激发干部工作积极性。今年，已运用“三项机制”鼓励激励干部4件3人，占到科级及科以下干部40%，其中2名科级干部被推荐为副县级后备干部，1名科级干部到重庆学习培训，1名优秀驻村干部被推荐为市直机关优秀共产党员人选。