省委、市委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明地褒奖干事者、保护改革者、惩戒不为者，对于营造风清气正、人心思进的政治生态提供了基本遵循。市妇联一班人深受鼓舞、为之振奋、迅速响应，在全机关形成了落实“三项机制”、推进巾帼脱贫的热潮。

在学上做表率。市妇联采取以讲导学、研讨促学、体会悟学等方式，组织全体党员干部认真学习省委、市委“三项机制”，并开展专题讨论，引导党员干部深刻领会“三项机制”的精神内涵，做到内化于心、外化于形，真正把思想和行动统一到省委、市委“三项机制”上来，为实现追赶超越、推动巾帼脱贫凝聚强大合力。

在制度上做文章。结合本会实际，精心制定了市妇联“三项机制”实施细则，细化配套制度措施。针对造成干部“不想为、不能为、不敢为”的关键症结，以“三项机制”为引领，健全责任到科室、任务到人头、完成有时限的责任倒逼机制，层层传导压力，倒逼党员干部主动作为。同时积极修改完善已建立的首问负责制、限时办结制等制度，新建了民意测评制、投诉反馈制等制度，坚持公务员考核方案和量化考核标准，进一步加强干部平时考核和作风督查，下功夫整治“拖拉病”“机关病”，不断完善绩效考核与干部队伍管理机制。

 在落实上建真章。综合运用平时记实、季度点评、定期抽查、年度考核相结合的方式进行考核。制定了《年度目标责任考核及单项工作考核责任分工》《机关干部目标责任暨追赶超越量化考核办法》《机关干部平时考核奖励实施办法》，将“追赶超越任务”和“年度重点工作”细化量化，赋予分值，落实具体责任人，作为干部年度考核的重要依据。坚持周交流、月通报、季点评的工作方式对干部进行平时考核，组织开展季度重点工作督查考核，通过逐一述职、民主评议、综合评审确定季度考核优秀干部，并对各科室和干部职工工作进行考核点评，说亮点、讲问题、找症结，推动工作落实。

在运用上见实效。2018年，本会运用“三项机制”鼓励激励干部16件8人（其中科级干部4人、科员3人、工勤人员1人），涉及表彰奖励和推荐使用两类；对因提高工作效率、考虑不细致等非主观意愿、未造成重大影响的工作失误，一律容错，通过谈心谈话、批评提醒的方式帮助干部纠错纠偏，激励和保护干部工作积极性。